среда, 6 февраля 2013 г.

формы,содержания и значения коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений

Оценка эффективности коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений dslib.net Библиотека диссертаций Навигация Для нормальной работы сайта необходимо включить JavaScript → → Оценка эффективности коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений Александров Василий Васильевич Диссертация - 15у.е., доставка 10 минут, круглосуточно, без выходных и праздников Автореферат - 6 у.е., доставка 1-3 часа, с 10-19 (Московское время), кроме воскресенья Александров Василий Васильевич. Оценка эффективности коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений : Дис. ... канд. социол. наук : 22.00.08 Москва, 2005 188 с. РГБ ОД, 61:06-22/100 Содержание к диссертации Введение3 Глава 1. Коллективно-договорное регулирование социально- трудовых отношений и проблема повышения его эффективности15 1.1.Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений, условия реализации и характеристика его состояния... 15 1.2.Проблема повышения эффективности коллективно-договорного регулирования как задача социального управления30 Глава 2. Социологический подход к оценке эффективности коллективно - договорного регулирования социально- трудовых отношений55 2.1.Системный анализ объектов договорного регулирования с целью определения их модельного представления55 2.2.Количественная оценка эффективности коллективно-договорного регулирования в отрасли (регионе)76 2.3.Методика контент-анализа коллективных договоров и соглашений86 Глава 3. Оценка состояния коллективно-договорного регулирования в сфере высшего профессионального образования108 З.1.. Контент-анализ договорных актов с использованием средств информационной технологии .; 108 3.2. Результаты анализа и оценки эффективности коллективных договоров вузов России127 Заключение145 Список использованной литературы151 Приложение 1160 Приложение 2164 Приложение 3167 Приложение 4174P Введение к работе Актуальность темы исследования. Одним из важных проявлений развития демократических начал в управлении социально-трудовой сферой является усиление роли механизма коллективно-договорного регулирования трудовых отношений между работниками и работодателями и согласования их социально-экономических интересов. С введением в действие Трудового кодекса Российской Федерации для этого создана широкая правовая и социальная основа. Однако, практика показывает, что возможности договорного регулирования социально-трудовых отношений реализуются не в полную меру, а нередко просто слабо. Коллективно-договорные акты еще не стали надежной основой оптимизации трудовых отношений в организациях. Поэтому не случайно, как показывают наблюдения и опубликованные результаты социологических исследований, работники в большинстве своем не проявляют к ним большого доверия, отдают предпочтение государственному регулированию. Таким образом, в качестве социальной проблемы выступает проблема повышения эффективности коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений. Ее решение имеет большое практическое значение как для профсоюзов, представляющих интересы работников, так и для государственных органов по труду, представляющих интересы госуда

Комментариев нет:

Отправить комментарий